Anhelo, ilusión y esperanza son las emociones que caracterizaban a los cientos de jóvenes que asistieron a la quinta edición de la feria de empleo “Invest in Yourself”, quienes se encontraban en busca de conseguir su primera experiencia laboral e insertarse en el movido mundo laboral.

Sin embargo, hubo un detalle amargo que caracterizó las opiniones de aquellos jóvenes que, con fe, esperaban finalmente incorporarse al mercado: la falta de oportunidades.

Puede sonar contradictorio si consideramos que nos encontrábamos en una feria de empleos. Pero es precisamente la ausencia de ese “voto de confianza” que influyó en la presencia de muchos.

“Lo más complicado al momento de conseguir un empleo es ese voto de confianza de dar la oportunidad sin que tengas la experiencia necesaria, ya que si tú no tienes experiencia o algo que te diga que tú sabes hacer algo básicamente no te lo dan”, expresó Nicolás González, estudiante de Ciberseguridad.

De igual forma, parte de las razones que movió a los jóvenes a asistir a la feria, es la falta de empleos que permitan a quien todavía sigue en la universidad, mantener sus estudios sin caer en la baja académica ni dejar los estudios.

“Últimamente no están dando oportunidades para que uno continúe estudiando. El tiempo de estudio en verdad lo complica bastante, hay veces que con la hora extras y con el tiempo de trabajo que hay que cumplir es muy difícil uno ir a la universidad”, afirmó José Pérez Medina, estudiante de inglés y egresado de un técnico en ingeniería mecánica.

¿Qué buscan las empresas?

La feria de empleo contó con la presencia de 25 empresas, brindando oportunidades en sectores como servicios financieros, manufactura, logística, consumo masivo, marketing, tecnología, consultoría y gestión del talento humano.

Las compañías que participaron coincidieron en que no solo buscan candidatos con conocimientos técnicos, sino también con habilidades que les permitan adaptarse a los nuevos entornos laborales.

La capacidad de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptación al cambio y disposición para aprender se encuentran entre las competencias más valoradas por los empleadores durante los procesos de selección.

Los representantes de las compañías destacaron que, aunque la preparación académica es importante, las llamadas “habilidades blandas” pueden marcar la diferencia al momento de elegir a un candidato.

“Cuidamos mucho el clima de la empresa, que puedan adaptarse, que sean inclinados al servicio y colaboradores y también que sean personas que puedan mantener la armonía de la empresa”, explicó Diana Joaquín, del área de recursos humanos de la empresa La Colonial.

De igual forma, según indicó Zuleika Badía, gerente del área de reclutamiento y selección de ACERH, las competencias específicas que en el momento muchas empresas se encuentran priorizando son la comunicación efectiva y la inteligencia social relacional.

Además, destacan que es importante contar con perfiles jóvenes que cuenten con visión de crecimiento, capacidad para adaptarse a las distintas situaciones y, sobre todo, talentos que “vean más allá”.

“En perfiles jóvenes nosotros valoramos mucho lo que tiene que ver con esa curiosidad, capacidad de adaptación, manejo del cambio y el poder ver más allá, que es una habilidad de gestión de negocio de crecimiento. Buscamos que no sean personas que vean la tarea del momento, sino, que tengan la capacidad de proyección y de ver que espera el negocio hacia dónde va el negocio y así mismo adaptarse”, enfatizó Caroline de la Rosa, representante del Centro Financiero Crecer.

La mayoría de las empresas entrevistadas por reporteros de Listín Diario, indicaron que cuentan con modalidades laborales que no se quedan en la presencialidad, sino que manejan posiciones hibridas en las que, al menos dos días de la semana, se manejan de forma virtual.

El director de la carrera de ingeniería y sistemas, Rubén Dumet, señaló que los perfiles con mayores oportunidades son aquellos vinculados a la “transformación digital”.

Ante esto, recomendó a los jóvenes fortalecer sus competencias en áreas como análisis de datos, inteligencia artificial, innovación, design thinking y metodologías ágiles, debido a la creciente demanda de estos conocimientos en el mercado laboral.

Dumet explicó que, aunque en la feria participan 25 empresas, el banco de datos de los postulantes también podrá compartirse con otras organizaciones que no forman parte del evento, con el propósito de ampliar las oportunidades de colocación laboral.