El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael Abreu, rechazó de manera tajante la solicitud que propone trasladar la cesantía laboral al sistema de seguridad social, al explicar que bajo ninguna condición el gremio aceptará esta acción sustitutiva, tomando en cuenta la prolongación de este debate que ya lleva más de una década.

Abreu subrayó que desde el origen de la Ley de Seguridad Social se estableció que a los 18 meses de vigencia se haría un estudio exploratorio para determinar la posibilidad de que la actual cesantía fuera por un seguro de desempleo.

“Ese estudio mandó hacerse a unos economistas mexicanos y, cuando el estudio se hizo y se presentó, los empresarios archivaron ese estudio.  De ese estudio jamás se habló porque se estableció que salía más caro, más costoso el estudio de desempleo a nivel de los impuestos que había que pagar para sostenerlo que la propia cesantía. Entonces los empresarios sencillamente lo archivaron”, sostuvo al medio.

Luego de que la reforma al código laboral fuera aprobada en primera lectura por la Cámara de Diputados hace unas semanas, el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, expresó que la cesantía “no se debe discutir” durante el proceso de modificación legislativa, sino en la “próxima ley de Seguridad Social”.

 “Es por ahí (en la nueva ley de la Seguridad Social) que tienen que…, porque ahí es que eso cabe”, afirmó Pacheco.

Sin embargo, Abreu objetó que esta propuesta no fue debatida durante los diálogos que sostuvo con el gremio empresarial, de manera exacta en un periodo de 13 años; argumentando que esta posición respondía con el conocimiento de que la iniciativa era uno de “sus puntos débiles”.

Dicho esto, reafirmó su postura de rechazo en admitir o sopesar esta sugerencia de seguro de desempleo a cambio de cesantía, recordando que el sistema de pensiones corresponde a un sistema de capitalización individual y, en un panorama que propone que sí se cumpla para el año 2033, las personas que estén aptas para cobrar la pensión serán excluidas de este derecho laboral.

“El movimiento sindical jamás aceptará bajo ninguna condición esa acción sustitutiva de seguro de desempleo a cambio de la cesantía”, expresó. 

Sin espacio a más negociación

Palabras similares pronunció Gabriel del Río, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), además de agregar que la reforma al Código Laboral debe mantenerse como está con la cesantía intacta porque ya no hay más espacio a la negociación ni al diálogo.

“Lo que tiene que hacer el Congreso Nacional es lo que se comprometió Pacheco con nosotros y lo que se comprometió De Los Santos con nosotros, que es que van a aprobar el Código de Trabajo con la cesantía. Después hablamos si hay una nueva discusión futura; ese es otro problema. Ahora lo que nosotros decimos es que hay que aprobar el Código ahora tal como está. Después entraremos en la discusión de lo que es la Seguridad Social y veremos qué es lo que puede pasar”, manifestó con resolución.

Por ahora, la única alternativa que propuso el sindicalista es aprobar el código laboral tal y como está, sin espacio a más conversaciones ni reuniones con el diálogo tripartito, porque tampoco serán aceptados.

“No aceptamos más discusión para discutir el Código de Trabajo. Eso es lo que la CASC propone. No tenemos más discusiones sobre el Código de Trabajo. No vamos a participar en ninguna otra discusión. Lo que no se discutió, lo que no llegó a un consenso, no se sometió” agregó al planteamiento.

Al ser cuestionado sobre si en un escenario hipotético esta proposición representaría alguna ventaja para la clase trabajadora, dijo que no discuten sobre alguna en estos momentos y lo único que requieren es la aprobación del código sin tocar la cesantía.

Cumplida esta demanda, procederían a analizar la Seguridad Social; más el escenario político actual solo apremia para el código laboral, sin añadir ni complementar nada más.